募集要項
／ Guideline
■ 採用データ
製本加工オペレーター経験がある方優遇、未経験者大歓迎
機械いじりが好きな方、アイデアマン、工作好きな方 大歓迎
■ 待遇・勤務・実績 ≪正社員≫
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。
日曜・祝日・土曜（当社カレンダーによる）
夏季休暇／年末年始休暇
年次有給休暇/慶弔休暇
【社会保険】 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
【クラブ活動】 ゴルフ部
・各種補助金
・各種祝金
・各種レクリエーション
一般事業主行動計画の公表について
大村製本株式会社は次世代育成支援対策推進法に基づき「一般事業主行動計画」を公表いたします。
・次世代育成支援対策法とは、、、
次の世代を担う子どもたちが健やかに生まれ育つ環境をつくるために、集中的かつ計画的に取り組んでいくためにつくられたものです。
・一般事業主行動計画とは、、、
企業が、子育てをしている労働者の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備や、子育てをしていない労働者を含めた多様な労働条件の整備などを行うために策定する計画です。
～大村製本株式会社行動計画～
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにする。
計画期間
２０１８年１０月１日～２０２１年９月３０日（３年間）
内 容
目 標
産前産後休暇・育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や、育休終了後の職場復帰、職場復帰後の就業について継続して当該社員を支援していく。
対 策
・会社は、社員が育休に関して相談する窓口、サポートする体制を社内に周知する。
・産前産後休暇および育児休業中の社会保険等の諸手続きを会社が代行する。産休前に当該社員との面談を行い、会社が代行する各種人事手続き（健康保険・厚生年金保険。雇用保険等）の内容とスケジュールを説明することにより、産育休中の不安や負担を払拭するよう努めます。
・会社は、育児休業中の社員とコミュニケーションを密にし、復職のタイミングを計り、復職後の就業場所や時短勤務等について前倒しで案内ができるように準備します。
